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內部資料
協 會 工 作 簡 報
第  七  期
  北京建筑業人力資源協會辦公室
2019年4月24日  

 

主要內容:

 

人力資源協會推出全國首個建筑市場認證用工服務平臺

 

人力資源協會召開常務理事會暨培訓工作會研討部署2019年重點培訓工作

 

如有建議或意見,請與人力資源協會聯系。

辦 公 室: 高青   韓靜

電話:64968361

傳真:64968361

郵箱:xiehuijianbao@126.com

協會地址:朝陽區安慧里二區12號樓院北辰培訓中心四層

郵編:100101

網址: www.woaiindia.com

人力資源協會推出全國首個建筑市場認證用工服務平臺

——APP掌中寶全新上線 調劑百萬建筑勞務資源

2019419,北京建筑業人力資源協會主導推出的北京建筑業用工服務平臺(匠才匯APP)全新開通上線。協會在當天召開的常務理事會議上舉行了平臺開通儀式,各常務理事單位成為協會用工服務平臺的第一批使用者。

北京建筑業用工服務平臺是以實名制為基礎,以建筑市場資信為認證依據,以快捷調劑建筑業勞務用工為目的,以“互聯網+”方式實現用工服務從企業范圍走向行業范圍、從京內走向全國的一款手機APP。目前,平臺以人力資源協會的資信評價勞務資源庫為基礎,實現調劑153萬勞務用工余缺,是建筑勞務必備的APP掌中寶。

 

北京建筑業用工服務平臺開通儀式

 

▲提供市場資信認證信息,讓網上用工更靠譜!

針對當前市場上建筑用工APP難以推廣的現實情況,人力資源協會認為,其關鍵在于用工雙方在網上對接存在信任度低、信息不對稱、用工習慣有待轉變等問題。因此,協會從“網上用工不靠譜”的痛點入手,以開展近二十年的首都建筑業施工作業隊和作業班組市場資信評價工作為基礎,將勞務隊伍和班組資信評價等級信息完全展示在用工平臺上,為用工方提供勞務隊伍或班組的年度市場資信等級情況,使網上用工更靠譜、更規范。

在服務用工雙方的同時,人力資源協會也是要通過建立有資信認證的用工平臺,發揮行業自律作用,扭轉當前勞務用工市場中的劣幣驅逐良幣、臨時突擊隊蠶食替代整建制優質隊伍的不良發展趨勢。讓優質勞務資源為市場認可并使用,讓劣質勞務資源為市場所警示并淘汰,不斷凈化、優化用工市場環境。

▲提供超大用工資源庫,海量合格勞務信息盡在掌握!

人力資源協會多年來一直致力于勞務作業資源評價體系的建設完善,與首都各大建筑集團共同建立了行業用工資源庫,主要涵蓋了首都建筑施工企業所使用的優質及合格勞務資源。目前,用工服務平臺已上線協會2019年度用工資源庫全部信息,包括了各資信等級施工隊伍4000多支、各資信等級作業班組14000多個,涵蓋首都建筑業全國各地施工使用的153萬務工人員。

▲提供全流程信息服務,APP掌中寶讓招工找活不再復雜!

人力資源協會通過實踐“互聯網+建筑勞務”、“互聯網+農民工”,讓用工雙方在手機平臺上實現直接查詢、直接對接、直接交易,跨越層層疊加的承包體系和錯綜復雜的勞務關系,使招工找活不再難。目前,用工服務平臺上設置了活源、匠才、消息、人脈等模塊,用工方或勞務方可以便捷地查詢供需信息,建立聯系,達成用工意向,減少中間層級,實現高效對接。手機APP界面設計簡潔、易學易用,方便農民工操作,希望藉此搭建起一個農民工社區,讓農民工兄弟在找到工作的同時,也找到行業歸屬感和職業發展獲得感。

▲提供在線教育,讓建筑工人實現遠程培訓、在線考試!

用人先需育人,在當前建筑工人青黃不接、技能水平偏低的嚴峻形勢下,協會平臺在提供用工供需服務的同時,更注重農民工素質的提升。在平臺開通后,培訓教育模塊也將上線運行,主要為建筑務工人員提供遠程培訓服務,培訓課程將包括勞務管理知識、智能建造知識、基礎工種技能、裝配式工種技能和農民工合法維權知識等,同時實現行業培訓的在線考核。平臺將通過在線教育服務,引導建筑農民工提升技能和綜合素質,在建筑行業取得長期穩定的發展。

在平臺開通后,人力資源協會將依托首都大型建筑企業集團和近兩萬個隊伍班組的強大用戶基礎,大力推進用工服務平臺的建設完善和推廣應用,為行業用工提供信息化服務。協會也將以此為契機,發揮行業自律和行業服務作用,持續推動北京建筑企業勞務管理水平的提升,促進北京建筑業邁向數據化、信息化、智能化勞務管理新階段!

 

人力資源協會召開常務理事會暨培訓工作會

研討部署2019年重點培訓工作

2019419,人力資源協會召開常務理事會暨培訓工作會,各常務理事單位及有關大型建筑企業參加了會議。會議由陳淳會長主持。此次會議主要對2019年度勞務管理人員培訓和班組長公益培訓工作進行了研討和部署。

 

一、協會研討部署2019年建筑業勞務管理人員培訓工作

首先,協會培訓部主任李紅意向各大集團宣講了2019年首都建筑業勞務管理培訓工作計劃及安排。按照計劃,勞務管理人員培訓將在今年5-6月份開展,期間將舉辦多場企業培訓,培訓對象為項目勞務主管、勞務員、施工隊長和作業班組長。

據了解,今年勞務管理培訓課程有較大調整和更新,培訓緊扣建筑業用工改革和數字化、信息化、智能化建造主題,增加了以實名制為基礎的數字化勞務管理、勞務用工調劑信息平臺應用、農民工工資新政解讀及應對等內容,讓基層勞務管理人員及時掌握最新技能。

根據李紅意主任介紹,今年培訓主要設置四門核心課程:1、北京建筑業勞務用工供需服務平臺介紹和使用——APP掌中寶調劑百萬務工人員余缺;2、北京市人力社保局主管部門講解“建筑業農民工工資新政下如何做好農民工工資發放工作”;3、數字化建造和數字化勞務管理——信息化環境下的建筑業勞務管理新模式;4、建筑業勞務管理實務和風險防范。除以上課程外,各大集團還可以根據需要開設自選課程,如宣講本企業最新勞務管理規章及要求等,將企業內訓和行業培訓有機結合。

在陳淳會長主持下,各集團對培訓計劃和課程設置進行了研究討論。各單位認為,協會的勞務管理培訓計劃安排合理,新增課程也非常符合行業發展方向和企業培訓需要,各單位將與協會共同做好培訓工作。同時,一些企業提出建議,應在培訓中加入實名制管理落實、農民工合法合規維權、工傷賠付標準等內容,協會培訓部將據此對課程做適當調整。

在培訓組織方面,各集團表示,協會組織開展的勞務管理培訓早已成為企業提升基層勞務管理人員素質、加強相關人員繼續教育的一項重要工作,各集團將按照今年總體培訓計劃,抓緊組織部署,全面落實培訓工作。

二、協會和各大集團聯合開展的2019年建筑業班組長公益培訓活動正式啟動

在部署勞務管理培訓的同時,本次會議還研究通過了2019年首都建筑業作業班組長培訓實施計劃。

據統計,自2016年至2018年,協會已連續三年開展班組長免費公益培訓,對會員單位使用的15000名班組長進行了培訓,為通過考核的班組長發放合格證,建立合格班組長數據庫,為深化基層用工管理、實現數據化管理奠定了良好基礎。

在培訓人數上,協會2019年將繼續加大資金投入,計劃免費培訓會員單位使用的作業班組長5000名。

在培訓內容上,據培訓部李紅意主任介紹,今年的課程有所創新,主要呈現兩大亮點:一是增加了裝配式工種技能培訓視頻課程,介紹裝配式建筑施工現場的新要求;二是增加了北京建筑業勞務用工供需服務平臺實用課程,指導班組長學習用信息化手段尋找活源,與企業用工實現有效對接。

在培訓方式上,協會鼓勵各單位根據施工生產情況,采取視頻循環播放、手機教學、農民工夜校輔導等靈活多樣的形式開展培訓,培訓后要求統一參加手機APP線上考試,協會為考核合格的班組長發放電子證書。

在時間安排上,計劃在5月中旬至10月底開展班組長培訓,具體時間各集團可自行安排,培訓計劃報協會備案,協會將根據培訓計劃安排教材發放和人員考核等事宜。

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